用人單位未給員工購買社保，
員工一旦生病，
面臨高額醫療費時，
能找用人單位負責嗎？
近日，
廣州市白云區人民法院
審理了這樣一起案件。
基本案情 廣州某織造廠是個人獨資企業，投資人是陳某。2007年9月，楊某入職該織造廠，任捻線車間生產部員工。入職后，該織造廠沒有與楊某簽訂勞動合同，也未為其購買社會保險，其自行在家鄉參保。 2020年4月，楊某身體不適，前往醫院檢查并住院治療，診斷為宮頸惡性腫瘤等，住院及門診治療總費用14.2萬元。經查，上述費用中屬于醫療保險基金支付的費用為9.3萬元，楊某通過城鎮居民基本醫療保險報銷了7.6萬元。 楊某認為，某織造廠未為其購買社會保險，導致其患病時無法享受社會保險待遇，故將某織造廠和陳某訴至法院，要求其賠償醫療費損失14.2萬元。 裁判結果 廣州市白云區人民法院一審判決：某織造廠支付楊某醫療費損失1.7萬元；陳某對上述判決確認的債務承擔連帶清償責任。 該判決現已生效。 法官說法 本案中，因某織造廠未為楊某購買社保，理應承擔楊某因無法享受社會保險待遇造成的損失。因損失賠償本身系彌補、填補性質，現楊某已通過城鎮居民基本醫療保險報銷了7.6萬元，該筆款項楊某不應重復受償。故在判定楊某受償總額時，應根據廣州市醫療保險服務中心核算的基金支付數額進行計算，某織造廠應賠償楊某因無法享受社會保險待遇造成的剩余損失1.7萬元。 法官提醒，用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務，不能根據員工或者用人單位的意愿而免除。如因用人單位未依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病后無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失，該經濟損失應由用人單位承擔。 法條鏈接 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條第一款 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
